年初的求职大军中，应届毕业生是不容忽视的一块。虽然他们没有工作经验，但随着市场的变化，企业方对这一“新鲜血液”，需求不减。
前程无忧发布数据，去年12月，前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数超20万个，其中金融/投资/证券行业超3万个，同比涨幅高达98%，占据第一。
如今的应届生，基本都是90后。这一人群也正成为典范企业长期、重要的人才资源。有数据显示，典范企业在去年的招聘计划中，每3.6个人中有一位90后。记者从知名杭企阿里巴巴了解到，90后在阿里巴巴占比已达14.58%，其中最小的员工，居然是97年的“小鲜肉”！
可塑性强、年轻有激情……
互联网发展“推高”应届生应聘优势
因为缺乏经验，应届生总在一些岗位招聘中“碰壁”。然而，随着互联网的兴起、信息化进程的加快、传统行业的转型，除了拥有可塑性强、年轻有激情、不认输等外，应届生又多了不少值得关注的特点。
根据上海交通大学社会调查中心发布的《2015年中国大学生媒介使用习惯与媒体品牌认知报告》显示，大学生几乎每日会接触互联网，超过90%的人使用时长超过两小时。每日接触互联网超过8小时以上的大学生占12.2%。对互联网的熟悉程度高、更能适应和理解互联网行业的工作，成为其不可多得的优势。
阿里巴巴人力资源部相关负责人也肯定以应届生为代表的年轻人的优势：“年轻人更能开创未来，未来30年是互联网技术真正深刻改变社会各方面的时代，云计算、大数据、人工智能、智慧城市、生物工程等均会蓬勃发展，这将是年轻人的时代。”
据了解，下月，阿里巴巴就要启动其最新实习生招聘项目，集团资深招聘总监曲洋透露：“如果这些年轻人够优秀，我们将毫不犹豫地抛出橄榄枝，并将其中绝大多数同学转为正式员工。”据悉，今年阿里巴巴实习生招募人数控制在1000人以内。
离职原因往往也“任性”
可以“走心”，也要看清你的“真心”
离职原因一直是个热点话题，随着大量90后进入职场，离职原因的排名也发生了不小的变化。
根据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭。而90后往往更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽。
前程无忧建议，离职“走心”本没有错，但有些离职其实是冲动的结果。一部分新人们只是在短期内无法很快适应职场生活、抗压性差，而对自己的职业定位和岗位本身产生了怀疑，冲动之下做出了离职的决定。这样的离职往往不能帮助他们找到自己准确的职业定位，还可能因为频繁跳槽而陷入恶性循环。奉劝新人们，离职可以“走心”，前提是真的看清楚了你的“真心”，逃避并不是解决问题的万能法宝。
